SLKOR 次のような豊富なトレーニングを提供しています。

新入社員研修: SLKOR 当社は新入社員研修を重視しています。入社後1か月以内に新入社員はアンケート調査を受け、当社の総経理である宋世強が自ら質問に答え、会社の歴史、文化、戦略的な方向性に関する研修を行い、新入社員が会社を十分に理解し、アイデンティティと帰属意識を高め、チームに素早く溶け込めるよう支援しています。

専門スキルトレーニング: SLKOR清華大学の李教授と張教授を含む当社の技術コンサルタントチームは、営業チームに体系的な半導体製品知識トレーニングを提供しています。このトレーニングでは、半導体製品の分類、性能、関連する電気的概念、半導体業界の見通しと市場の可能性の詳細な分析をカバーし、従業員の専門知識とスキルを高めて、顧客により良いサービスを提供します。

ディストリビュータートレーニング: SLKOR 当社は、製品トレーニングに重点を置いた販売代理店トレーニング会議を毎年開催し、販売代理店の半導体製品や新製品に対する理解を深めるとともに、当社と販売代理店間のコミュニケーションと連携を強化し、事業開発と市場拡大の基盤を築いています。

幹部研修：宋世強総経理は、最近の「企業リスク管理システム」研修など、幹部と主要従業員を対象に体系的な研修を実施し、会社の安定した発展のためのリスク管理の重要性を強調し、内部および外部のリスクを分析し、すべての従業員にリスク認識を強化するよう求めています。

その他の研修・学習活動: 同社は定期的にお茶会を開催しているほか、「川宇半導体協会」などの活動も行っている。アクティビティを購読する 「ふるさとの食祭り」を開催し、バスケットボールチームとバドミントンチームを結成しました。これらのチームビルディング活動は、従業員の友情とチームの結束を高め、前向きな学習と仕事の雰囲気を作り出します。