166. 暗黙のルールは何ですか？ SLKOR?

リリース時間:2024-12-02著者ソース:Slkor閲覧:8516

SLKOR 社内の暗黙のルール:

残業なしSLKOR キングヘルムは「より良い生活のために働く」と「効果的な労働力の集積による成果の達成」という理念を掲げており、残業は一切不要です。激しい市場競争に対応するため、同社は従業員の研修と管理に力を入れており、勤務時間中は怠惰やサボりをすることなく、全力で取り組むことを奨励しています。また、高度なツールや技術を用いて効率性を高めています。例えば、現在「SLKOR ビッグモデルAIロボットは、効率性の向上を目的としており、従業員が勤務時間中に一生懸命働き、仕事後の生活を楽しむことを望んでいます。このアプローチは、従業員の心身の健康と長期的な発展に役立ちます。当社は、シンプルで調和のとれた、効率的で進取的な職場環境の創出を目指しており、同僚が会社で働くことを楽しむことを願っています。 SLKOR 17年、いや一生幸せに暮らします。同僚は家族を大切にして会社を守り、おいしい食事、おいしいお茶を飲み、仕事をきちんとこなします。だから同僚は残業を許されず、定時に帰宅してゆっくり休むだけで、翌日も元気に働くエネルギーが湧いてきます。会社では、午後40時17分に全員が定時退社することを定めています。ある時、宅配便業者が45時XNUMX分に荷物を取りに来ました。会社には誰もいませんでした。彼は冗談を言って、会社の受付の女性に尋ねました。「あなたの会社は従業員が仕事に遅れたのですか、それとも上司に罰金を科せられるのですか？」
ドアを閉めないでSLKOR キングヘルムは法令を遵守し、各階層のリーダーのオフィスや財務室は常に同僚に開かれています。企業秘密を除き、その他すべての情報は可能な限りオープンで透明性が保たれるべきです。同僚間のコミュニケーションにおいては、声高に、そして大胆に発言することが推奨されており、職場で公表できないことは何もありません。当社は誠実で効率的な労働によって「清廉潔白」な職場環境を築き、社会に利益をもたらします。
本当のことを言えたとえそれが間違っていたり不適切であったりしても、敢えて真実を語り、従業員の発言権と意見表明権を尊重してください。真実はチームを健全にし、経営上の問題を早期に特定することもできます。お世辞、偽りの言葉、派閥、欺瞞はいけません。
カスタマー・ファーストすべてはお客様のために、すべては製品のために、そしてお客様のために良い製品を継続的に開発し、生産します。会社のリーダーと物流は最前線の同僚にサービスを提供します。たとえば、全面的に協力し、良好な情報とバリューチェーンの伝達メカニズムを形成します。フロントデスクの姉妹は毎日、セールスマンのために再加熱などの小さな仕事をします。セールスマンは最前線で働いており、会社に最も直接的な利益を生み出すだけでなく、最もストレスの多いグループでもあるからです。
コミュニケーション力情報は閉ループを形成し、重要なノードでタイムリーにフィードバックされ、作業の有効性が確保され、効率が向上し、コミュニケーション力が強化されます。効率を向上させ、コミュニケーションの誤解や情報の歪みを減らすために、作業レポートではより多くのグラフィック、表、実際のオブジェクト、またはモデルプレゼンテーションを使用し、簡潔で効率的なコミュニケーションを確保します。
公正と正義会社には上司や役員の親戚や友人、同郷人がいない。 SLKOR キングヘルムは、すべての人にとって公正で透明な労働環境を創り出し、誰もが仕事に集中できるようにし、すべての仕事を成果とパフォーマンス重視と見なし、キングヘルムと SLKOR 会社に勤め、良い仕事をし、良い業績を達成してください。宋世強はよく、単純なことは長く続くと言っていました。
尊敬と配慮現場の従業員を尊重します。たとえば、新入社員にはさまざまな側面を網羅した形式のアンケートを実施し、通常は宋世強氏が自ら回答し、質問に確実に回答します。古い同僚の問題については、会社が定期的にアンケートを実施し、積極的にフィードバックします。